さて、お次の困ったさん。
困ったさん「（自分のひざの上を指して）ここに座る？」
女性部下「いえ、さすがにそれは……」
困ったさん「僕はね、君を有能だって思ってるんだよ」（と、女性部下の手を握る）
はい、失格。「セクハラ困ったさん」です。普段はおとなしく優しそうな上司が、お酒の席では乱れてしまうという厄介なパターン。私の周りでも「やたら近くに寄ってくる」や、「どさくさにまぎれてタッチしようとしてくる」「しまいにはカバンを持って行かれ、帰れなくなりかけた」なんて体験談を聞いたことがあります。
いくら上司だとしても、「お酒の場だから、つい」は許されません。いつ何時でも、上司には紳士でいてほしいもの。酔っているときこそ、理性的な言動と行動を心掛けてください。
また、未婚の女性部下にプライベートや男性関係の話を根堀り葉堀り聞くというのもNG。周りにそんな同僚がいたら、「酔ってるからって許されないよ。軽率な言動は社内にあなたの敵を増やすことにつながるよ」と伝えてください。
自分だけが労をねぎらってもらおうとするな！
それでは反対に、忘年会で部下に好かれる「よかったさん」とは、どういう人なのでしょうか。
営業部女子課メンバーからは、「飲み会が得意でない人を自分の輪の中に入れようとしてくれる」「酔い潰れた人をすぐに介抱していた」「酔って絡まれている部下を助けてくれる」「お局様が酔って盛り上がっているときに、あだ名で呼んで場を和ませた」などの意見が寄せられました。つまりは「気遣いのできる人」こそ「よかったさん」と言えそうですね。
友人との飲み会では、飲みすぎてもご愛嬌。ただ職場の飲み会は、周囲や部下たちに気を遣えるくらいにセーブしつつ、過ごしてみてはいかがでしょう？ そうすることで部下たちとのつながりも深くなり、新しい年、きっと仕事にもいい影響が出てくるはずです。
忘年会はその年を振り返り労をねぎらうもの。自分だけがねぎらってもらおうというのではなく、お互いに日頃の活動に感謝をし、必要ならじっくりと腹を割って話すなど、建設的な会にしましょう。「年を忘れる会」とは書きますが、より一層チームの親交を深め、次の年につながるひとときにできるはずです。
