多様化するセカンドキャリア、継続雇用、定年延長…先進企業に学ぶ人事制度

高齢者雇用の在り方が問われる今、ダイキン・イオン・川崎重工・富士電機など大手企業が続々と定年延長や再雇用制度を拡充し、ベテラン人材の知識と経験を最大限に活用しています。現場での工夫やモチベーション向上の実例に、企業競争力強化のヒントはあるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）