多様化するセカンドキャリア、継続雇用、定年延長…先進企業に学ぶ人事制度

【イオンリテール　６５歳定年制】

６０歳での昇格は当たり前　企業年金含めた一体改革

月間入場者数が１００万人に達するイオン土浦ショッピングセンター（ＳＣ）。同ＳＣの運営責任者を務めるのは、今年１月に６０歳を迎えた井上和行ＳＣモールマネージャーだ。ジャスコで３５年を超すキャリアを持つが、モールマネージャーは初の就任。６５歳定年制を導入しているイオンでは、６０歳でもキャリアアップし活躍する人材が増えている。

イオンの中核会社、イオンリテールが定年を６０歳から６５歳へ引き上げたのは２００７年２月。「年を重ねることでお客様に奉仕できる範囲が広がる。また人とのコミュニケーション能力も上がっていく」（山本博之グループ人事部長）。店舗を拡大し成長する戦略を描いてきた中で、経験豊富な６０歳以上の人材を保持したいという思いは根強かった。

０２年８月に勤務年数による年功的な昇給制を廃止し、勤務コースと社内資格試験を軸とした給与体系に変更。さらに０６年には６０歳以上の再雇用も開始するなど、段階的に準備を進めてきたことで、６５歳への定年延長は混乱なく導入できたという。

６０歳を超えてもそれまでのキャリアを継続することができ、昇格もあれば昇給もある。モールマネージャーや店長といった体力を必要とする職務から、事業部長など戦略構築を取り仕切る役職まで、その活躍の場も多岐にわたっている。

一方でイオンは１０年４月、企業年金の受給開始も６５歳へ引き上げた。賃金から年金までのセットの改革が、６５歳定年制の下地にある。