｢ものが言えない｣恐怖で人を縛る会社の怖い末路 ｢言ったもん負け｣か｢何を聞いてもよい｣か

日本企業で相次ぐ不祥事。その背景には「日本的組織」や「文化」の問題が指摘されますが、問題の本質は本音を語れない“心理的安全性”の欠如にあるといいます。三菱電機とソニー、そして世界的企業グーグルやピクサーの事例を通し、組織が再生するための真の条件とは何かを掘り下げます。あなたの職場は大丈夫ですか？（このリード文はAIが作成しました）