｢人事データ｣を使い倒せば人事が変わる ｢採用学｣とは何を研究するものなのか

データ活用が進む現代ビジネスにおいて、最も眠っている資源の一つが「人事データ」です。採用後2～3年のパフォーマンスにフォーカスし、「採用学」プロジェクトは、データと現場の知見を融合し最適な採用プロセスの在り方を探求中。果たして人事データは成果にどう結びつくのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）