（第6回）会いにいくための汗はかかなければならない【東京海上日動火災保険】

就職ブランドとして長年の人気を誇る東京海上日動。その採用戦略は、情報開示を重視し、企業と応募者が互いに「合うか、合わないか」を見極めるWin＆Winの姿勢が特徴です。新卒や第二新卒、女性の再雇用も積極的に行い、多様な人材を迎える現場では、どんな工夫がされているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）