部下が育たない上司は5W1H質問がわかってない ｢君はどう思う？｣ではなく思考の質を上げよ

変化が激しく、リモートワークが当たり前となった現代、部下の自律や成長を促す「問いかける力」が重要視されています。しかし、多くのマネジャーが「なぜ？」ばかりを問うことで部下の意欲を削ぎがちです。今こそ、5W1Hを活用した“パワフル・クエスチョン”で、部下の思考と行動に変化をもたらしませんか？（このリード文はAIが作成しました）