専門性は、専門知識を持っていない人にそれを提供して、役立ててもらうという側面が重要なのである。得た知識を真に役立てるには、他人との関係こそがポイントになってくる。高い能力やスキルだけでは、転職や独立することはできない。サラリーマンから独立を目指している人には、そこを勘違いしている人もいる。
そういう意味では、若いうちから対人関係力を磨けるという意味で、会社で働くことはいい機会だ。仕事で突き抜けるためには、人との関係がモノを言うのである。
独立するか、会社員を続けるかの二者択一ではない
前回と今回で、「働かないオジサンにならない4つ働き方」を見てきた。そこからわかるのは、退社するか、会社に残って働かないオジサンになるかという選択だけでなく、多様な働き方がありうるということだ。
会社を退職して起業や独立を果たす人もいれば、仕事を続けながらスノーボードで充実感を得る人もいる。美容師や物書きを目指して長い時間をかけて取り組み、その後に独立する人、会社との雇用関係を業務委託関係に変更することを自ら申し出て、2つの立場で活躍している人……。私自身も、会社員とフリーランスという2つの立場を持っている。
ビジネスパーソンの多くは、会社に残るか、独立起業するかの二者択一の議論に陥りがちだ。しかし、どちらもしょせんは働き方の問題にすぎない。本当の目的は、自分を活かしてイキイキと働くことである。そのためには、その人にフィットした働き方を見いだすことが大切である。
二者択一の発想になるのは、会社という組織の枠組みを強固なものと考えすぎ、人の能力やスキルの多様性をあまり認めない、一律思考が根元にあるのではないだろうか。
最後に、あなたの周りに「枠組み脱出型（Cエリア）」や「仕事突き抜け型（Dエリア）」の社員はいないだろうか。できれば、ほかの読者とも共有して、この「働かないオジサンにならない4つの働き方」を幅広く検討したいと考えている。ぜひツィートにて紹介していただきたい。
※Twitterで、ハッシュタグ「#働かないオジサン」をつけて投稿してください。いただいたご意見は、連載の中で紹介させていただくことがあります。なお、ご意見を紹介させていただいた方には、筆者のサイン入り書籍『人事のプロが教える 働かないオジサンになる人、ならない人』をプレゼントいたします。
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