｢肩書に執着する50男｣ほど心が折れやすい理由 誰もが直面する｢人生の2周目｣の残酷な現実

50代以降、職場環境は大きく変わります。役職定年になって役職から離れたり、再雇用となると、責任ある仕事から外されます。かつては組織のリーダーとしてスタッフを動かしていた立場から、書類作りなどの単純作業に回されると、プライドを傷つけられ目標を持てなくなり、モチベーションを失ってしまいがちです。

個人としては酷な話ですが、組織としては致し方ない部分があります。ずっと同じ人物が課長なり部長なりで頑張っていては、次の世代が活躍する場所がありません。今の時代、役職定年や再雇用を迎えられるならいいほうかもしれません。会社が倒産したり、リストラされてしまえば、それこそ肩書どころか行き場所も、稼ぎ場所も失ってしまいます。

地位や役職は50歳以降は一気に色あせるか、消えてしまう。それが2周目の現実です。ここで変化を受け入れられず、「どうしてこんな目に遭わないといけないんだ！」と被害者意識にとらわれてしまうと、思考が固まりどんどん悪いほうに流れてしまいます。

若い頃からずっと頑張ってきた自分、それなりに成果を上げ評価されてきた自分もいるでしょう。しかし、それは人生の1周目での出来事。過去にとらわれることなく、2周目に入った新しい人生の現実を受け入れ、新しい価値観と基準を自分の中で作らねばなりません。

男性ほど地位や肩書に溺れやすい

ビジネスパーソンである限り、一握りのエリートは別にして、ほとんどの人が50代でこの潮目の変化にさらされるのです。自分ばかりが不条理な思いをしていると考えるのではなく、皆同じ境遇の中で人生の2周目の目標やモチベーション、アイデンティティーを模索していると考えましょう。

一般的には、男性に比べて、女性は社会的な地位や肩書にそれほどこだわりません。キャリアのある女性は、それほど地位や肩書に依存している感じがしない。男性のほうが組織のポジション、肩書や地位にこだわる傾向が強いのです。