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人事が明かす｢評価できる､できない｣自己PR エピソードを盛ったPRはすぐにバレる

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  • 豊川 晴登 人材ビジネス企業 人事･採用担当

自己PRは就職活動において合否を左右する重要な要素です。しかし「万人に通用する自己PR」はなく、企業ごとに求めるポイントは異なります。本記事では人事が共通して評価する3つの視点──主体性と再現性、自己分析と他己分析、壁を超えた成長──について掘り下げます。あなたの自己PRは、この条件を満たしていますか？（このリード文はAIが作成しました）

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