発達障害の人は企業で｢貴重な戦力｣になるか 東京海上の特例子会社事例で考える
障害者の雇用義務が拡大されるなか、東京海上グループは発達障害者の雇用促進に積極的に取り組んでいます。社員一人ひとりの特性を活かした業務設計や採用方針の変化、特例子会社設立の背景には、どのような課題と工夫があるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
障害者の雇用義務が拡大されるなか、東京海上グループは発達障害者の雇用促進に積極的に取り組んでいます。社員一人ひとりの特性を活かした業務設計や採用方針の変化、特例子会社設立の背景には、どのような課題と工夫があるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
