2009年卒の大学生を対象とした採用活動は、バブル期以来と言われる、学生の「売り手市場」で終了した。
　10月1日には、2010年卒の学生を対象に、リクナビ・マイナビといった求人広告媒体が一斉オープンしたが、2010年卒の新卒採用市場はどうなるのか。

　正確な結果は新卒採用活動の全体像が見え始める来年の4～5月頃の大規模調査を待つ必要があるが、採用活動の現場に身を置いているものの直感としては、「就職環境の悪化」「売り手市場の終焉」が2010年卒の新卒採用を表すキーワードになるのではないかと感じている。

　ここに、いくつか私が知っている事実を並べてみる。
以上は採用活動を行う企業で発生している現象だ。1～3は直接的な原因で採用人数が減少している例だが、これから採用活動の検討・最終意志決定をする企業には、4のような企業が増えてくることだろう。

　また、1～4の結果として、求人広告媒体を扱っている代理店のうち、販売状況が予定を下回る会社が増えてきているようだ。取扱高が多かった代理店に関しては、業績に深刻なダメージを受けているところも多いと聞く。

　以上のような事実から、私は2010年卒の新卒採用のキーワードの一つが「売り手市場の終焉」になるのではないかと考えた訳だが、個人的には「個へのフォーカスの時代」がキーワードになって欲しいと考えている。