就活生の多くは｢会社の見方｣を誤解している 知名度･待遇･･･先輩たちはここがズレていた

​こうした判断もあっていいだろう。また「中小の方が学歴フィルターがあるように感じた」（ノートルダム清心女子大学・理系）と書いた学生がおり、地域に立地する中小企業は特定大学を優遇することもある。

学生は就活経験によって、大きく成長するが、まだ働いてはいない。だからまだ思い込みが残っている。「ブラック」や「残業」を嫌悪する学生は多いものの、「絶対悪」とする意見は少なく、必要性を徐々に理解していくようだ。

​ブラックや残業を「絶対悪」とする声は少ない​​​​​​​​

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2018年卒就活生のコメントを見ると、就活初期の学生は「B to B か B to C」、「大企業 か中小企業」という決めつけで志望企業を探していた。しかし、就活が進むにつれ、このような二項対立的な価値判断の不毛さに気づいていく。

「ブラック」や「残業」についても、「残業があるからブラック」「いやいや残業をさせられている」という、単純な判断が間違いであることを理解していく。もちろん、不誠実な採用活動をする企業もあり、建前と乖離した企業の振る舞いを糾弾する学生はかなりいる。

​このように、企業の採用活動を批判することもできるだろうが、別の判断をする学生も多い。就活初期の判断軸の前提には、この世には「いい企業」というものが存在していた。その「いい企業」を見つけて内定を取れば、いい就職ができるという考えがある。

ところが、次第に誰にとっても「いい企業」というものが無いことにも、また気づく。なぜなら相性というものがあるからだ。その相性を知るための企業探しが就活である。下記のような意見もある。

​ブランドや規模だけで思考停止していては、視野を狭くする。ここに挙げた先輩たちの声を参考に、就活の軸を「自分に合うかどうか」にも置き、ぜひとも成功に結びつけてほしい。​

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