女性の「解雇規制緩和」のススメ 「育休３年」に異議あり！

少子化対策や女性活用の切り札と期待された「育休3年」法制化。しかしその恩恵はごく一部の正社員女性に限られ、多くの非正規女性や中小企業勤務者にはシワ寄せや不利益が集中しています。果たして現行制度は、格差拡大と少子化加速の元凶ではないのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）