日本型組織の女性管理職がイケてない訳 なぜ女性は「お局」化するのか？

症例1：「天はＫ大醫學部の上に人を作らず」

私がＡ医大でヒラ医師だった時代のことである。Ａ医大では週1回のアルバイトが公認されており、当時のＡ医大Ｂ教授が急用のため、代わりにＣ病院に派遣された。初めて派遣されたＣ病院だったが、私は長時間の重症手術を割り当てられて、２人いた常勤医のほうが軽症例を担当していた。

Ｃ病院の女性部長Ｄは、短時間手術を終えた後はパソコンに向かいっぱなしで、さりげなくチラ見したかぎりでは「ママ友との雑談メール」「ネットショッピング」など、病院の仕事には関係なさそうな内容であった。１日の仕事を終えた私は「給料振り込みの書類をまだ書いていませんが……」と言うと、Ｄ部長は「その必要はありません。給料はＢ教授に振り込まれます」と言った。事態が理解できず、「？？」な私に向かって、さらに彼女は「Ｋ大はそうなんです！」と断言した。

私のバイト代（約８万円相当）は、そっくりそのままＢ教授に振り込まれ、要するに私はカツアゲ（ドロボーとも言うが）されたのだ。そういえばＢ教授とＤ部長はＫ医局の先輩後輩である。私は「それってあきらかに違法行為ですよね！」と言おうとしたが、当時の私は博士号の審査が控えており、「ここで教授の不興を買うと、審査に影響するかも？」とも考え、反論をのみ込んだ（だからこそ、カツアゲのターゲットにされたのだろう）。

また、彼女の手際よさからして、Ｃ病院を舞台にしたカツアゲ被害者はほかにも多数存在することが推定された。ネットで検索したかぎりでは、Ｄ部長はImpact Factorのがついたマトモな研究論は文ゼロ、麻酔の腕も「可もなく不可もなく」といったレベル、「あのオバチャンはＫ卒以外の取り柄が何もないから、ああやって吠えているのだ」と自分に言い聞かせ、この事件は忘れることにした。