グローバル化で新卒一括採用は崩壊する
矢下茂雄 楽天みんなの就職事業長に聞く

しかし、３月から就活はスタートしているし、６月は筆記試験が行われているかもしれない。国内の学生が本格的に就活している状況の中を帰国して、追いつくことはできないだろう。留学帰りの学生が就活しにくい状況に変わりはない。

就職協定の歴史を振り返ると……

――インターンシップはどうなりますか？

これまでは夏休みにインターンシップをすることが多かったが、８月に選考開始となると、夏休みにインターンシップを受け入れる余裕は人事部にはない。今後は９～10月に４年生の選考が終了し、11月から２月にインターンシップをすることが主流になるだろう。土日や平日の夜の時間帯にもインターンシップを行う。

これから15年新卒を対象にしたインターンシップが始まるが、企業は15年新卒に対して秋インターンシップも実施し、秋インターンシップのためのノウハウを積もうとしている。

――就活の新ルールは守られるのでしょうか？

就職協定の歴史を振り返ると難しいと思う。就職協定のできた年は守られるが、翌年には緩む。そこで締め直さなければ形骸化するということの繰り返しだ。特に15年新卒採用は、翌年からルール変更となるため破られやすい。16年新卒から適用される新ルールも守られるかどうか疑問だ。

――政府や経済団体が就職日程を決めるという一括採用は、今後も維持できるでしょうか？

人材のグローバル化が進めば、一括採用は崩れるだろう。優秀な外国人を外国企業と奪い合う時代には、日本的な一括採用は維持できない。いずれは初任給も能力によって差がつくことになるだろう。

（撮影：今井康一）