グローバル化で新卒一括採用は崩壊する
矢下茂雄 楽天みんなの就職事業長に聞く

13年新卒採用から就職解禁が10月から12月へ後ろ倒しになったことで、就活期間が短くなり学生は十分に企業研究ができなかった。その結果、学生は企業内容を吟味することなく、とにかく業界１位を目指すことになってしまった。

たとえば、自動車業界の場合、１位のトヨタ自動車と３位のホンダのどちらがいいのか一概に言えないが、学生はランキングだけを参考に決めてしまった。

14年新卒採用において、各業界の２位以下企業は企業の魅力を学生に伝え、内定辞退を減らすためにインターンシップを強化した。ある大手金融機関は夏休みに数千人のインターンを受け入れた。かつてのリクルーター制度の代わりにインターンシップをやっているイメージだ。

インターンシップは手間と費用がかかるが、インターンシップを実施した企業は採用結果に満足している。３年生の夏からインターンシップをやる学生は就職への意識が高く、優秀な学生が多い。

就活スケジュール変更のメリットとは

――現在の２年生（16年新卒）から就職解禁日が大学３年の12月から３月に後ろ倒しとなります。どのような影響がありますか？

解禁の時期が話題になるが、就活期間が１カ月延びるのは企業にとっても、学生にとってもメリットがある。現在は12月スタートで４月に選考開始なので４カ間だが、今後は３月スタートで８月に選考開始となので５カ月間となる。

――政府が期待するように学生は学業に専念できますか？

理工系の学生は４年生の６～７月は研究で忙しいので、負担が重くなる。このため、商社は３月スタートに賛成でもメーカーは反対のようだ。

――スケジュール変更で、海外に留学した日本人学生が国内で就活をしやすくなりますか？

就活日程の変更で留学生が増えることはないだろう。留学生は６月ごろに帰国するので、４月の選考に間に合わなかった。選考を８月にすれば留学生は選考に間に合うことになる。