グローバル化で新卒一括採用は崩壊する
矢下茂雄 楽天みんなの就職事業長に聞く

13年新卒採用から就職解禁が10月から12月へ後ろ倒しになったことで、就活期間が短くなり学生は十分に企業研究ができなかった。その結果、学生は企業内容を吟味することなく、とにかく業界１位を目指すことになってしまった。

たとえば、自動車業界の場合、１位のトヨタ自動車と３位のホンダのどちらがいいのか一概に言えないが、学生はランキングだけを参考に決めてしまった。

14年新卒採用において、各業界の２位以下企業は企業の魅力を学生に伝え、内定辞退を減らすためにインターンシップを強化した。ある大手金融機関は夏休みに数千人のインターンを受け入れた。かつてのリクルーター制度の代わりにインターンシップをやっているイメージだ。

インターンシップは手間と費用がかかるが、インターンシップを実施した企業は採用結果に満足している。３年生の夏からインターンシップをやる学生は就職への意識が高く、優秀な学生が多い。