のんびりわが子の「就活スイッチ」の入れ方

「売り手だから余裕」の話を過信してはダメ!

年末年始に子どもと就活について話ができましたか?(写真:xiangtao / PIXTA)

就職活動中の子どもを持っている親御さんは、この年末年始、ちゃんと就活について話ができましたか。「まだ大丈夫!」「今年は余裕だから」といった話を、過信しすぎてはいませんか。

「子どものままでは採用できない」と人事担当者

確かに、ここ数年は売り手市場(学生優位)が続いており、今年(2018年卒採用)も、昨年(2017年卒採用)と同程度の採用環境になると予想されています。

しかし、文部科学省が発表する「学校基本調査」の大学卒業者の進路状況を見ると、どんなに売り手市場でも、7~8人に1人がニートやアルバイト、非正規就労者という結果になっています。採用ニーズはあるのに、なぜなのでしょうか? 要因はさまざまにありますが、そのひとつとして、ある人事担当者は「子どものままでは採用できない」という言葉で表現していました。

多くの学生は、自分を大切に守ってくれる大人ばかりに囲まれ、生活しています。リスクを排除してくれる社会サービスも充実しているので、子どもっぽさを強く残したままの学生も少なくありません。また、消費者としての目は肥えていますが、提供者側のビジネス社会には驚くほど興味がなかったりします。就職先の希望を聞いても、現実的でない甘いイメージや、相手に期待する受け身の要望が目立ちます。

次ページ甘い就職希望の例
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 岐路に立つ日本の財政
  • 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング
  • 高城幸司の会社の歩き方
  • 最新の週刊東洋経済
トレンドライブラリーAD
  • コメント
  • facebook
0/400

コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。

アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
集中連載「日立 踊り場の先へ」<br>ガバナンス問われる英国原発

日立製作所が着々と進めてきた英国の原発計画。来年にはすべての認可を得て、進むか退くかの最終判断を迫られる。経済合理性は疑問だが、会長案件という思惑も絡む。今の日立はどう判断するか。まもなくガバナンス改革の真価が問われる。