入社直後の女子社員が産休・育休を取得？ プロに聞く！人事労務Q&A　

新卒入社間もなく妊娠が判明した女性社員。企業側は産休や育児休業を認める必要があるのでしょうか？本記事では、妊婦保護から産休・育児休業の法的義務、入社1年未満時の対応、雇用保険給付まで、人事担当者が押さえるべきポイントを詳しく解説します。（このリード文はAIが作成しました）