キャリア・教育

社員が幸せじゃない会社は疲弊しか生まない ｢企業理念｣は暴走させずに共有せよ

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  • 山元 浩二 日本人事経営研究室 代表取締役

長時間労働や過労自殺が社会問題となる中、企業の人事評価制度には何が求められるのでしょうか。理念とビジョンの浸透、社員一人ひとりの夢の共有が組織の成長と幸福につながる――理想的な仕組み作りのポイントを考えます。あなたの会社の評価制度は機能していますか？（このリード文はAIが作成しました）

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