"ふんわり退職"が増えている!? ｢3割が入社3年以内に退社｣のリアル。転職･退職を迷ったら｢キャリアプランをどう描くか｣を考えてみる

親世代には「そんな理由で!?」と思われそうですが、今の20代30代には、「いざとなったら会社が守ってくれる」という共通認識がありません。

（画像：『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』）

仕事以外に優先したいこともある。居心地が悪い場所に居続ける強い理由がないのです。「なんとなく違う」というのは会社に伝える退職理由にはなりにくいので、それなりの理由をつけますが、若者世代にはふんわり退職が意外と多いんですね。

（画像：『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』）

1年後のイメージが実現できるか？

会社を辞めようかと考えたときに、転職先が見つかるかどうかは切実な問題です。「キャリアプランがないから面接で話せることがなくて…」とあきらめてしまう人もいるのではないでしょうか。でも実は多くの人にとって、キャリアイメージは明確ではなく、なんだかぼんやりしたものなのです。

壮大なキャリアプランを組み立てようとせず、1年単位で考えてみましょう。

1年後には今の仕事を先輩のサポートなしにできるようになる、2年後には小さなチームのリーダー的存在になる、3年後には部署全体を見て仕事がさばけるようになる、といったイメージです。