"ふんわり退職"が増えている!? ｢3割が入社3年以内に退社｣のリアル。転職･退職を迷ったら｢キャリアプランをどう描くか｣を考えてみる

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そう考えると、それが果たして今の会社で実現できるのかどうかが見えてくるのではないでしょうか。

転職の面接でも「キャリアプランをどう考えますか？」と聞かれることはあります。でもそれは会社が求めている数年後の社員の姿と、あなたの自己イメージにずれがないかを確認したいからなのです。

着実に社員を育てたい会社で「3年後には社長を目指します」と言えば、ミスマッチな印象を持たれてしまうでしょう。大きな夢を語ることがキャリアプランではないのです。

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低成長業界の未来が暗いとは言い切れない

会社の将来性は給料や待遇にかかわるので気になるところ。花形産業は時代によって変わりますが、令和の今、伸び盛り業界の筆頭はデジタル産業でしょう。

中でもDXは国が重点施策と位置づけています。DX支援を行うシステム開発会社やコンサルティング会社、自社で積極的にDXを推進している会社には勢いがあります。AI関連企業、半導体企業なども伸びています。

一方で、保育や教育産業などは人口が伸びないので過当競争になり、厳しい業界です。医療や介護分野もとても大切な仕事ですが、給料は伸びづらい傾向にあります。

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ただ、「低成長の業界だから会社の未来は暗い」と決めつけるのも早計です。生き残りをかけてさまざまな取り組みをした結果、業績を伸ばして待遇がいい会社もあるからです。

普通のネジだけでなく、特殊形状ネジを作ってニッチな商売を狙うなど、チャレンジ精神のある会社は、たとえ低成長産業でも伸びる可能性があります。

自社の製品やサービスに希少性があるか、前例踏襲ではなく新しいことにチャレンジしているかどうかも、会社の将来を見きわめるうえでのポイントです。

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