なぜ｢立派なパーパス｣を掲げる組織ほど停滞するのか？メンバーの自律性を引き出すマネジメント術

多くのミドルマネジメントが疲弊し、掲げる理想やスローガンがチームに響かない――その背景には「綺麗事」では見過ごされる本音と心理の綾があります。組織を動かす真の原動力とは何か。生々しい現場の実例をもとに、チームを変革するマネジメントの核心を探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました