｢履歴書の"ダメな自己PR"｣でバレる！雇ってはいけない｢危ないコンサル｣の特徴
✎ 1
✎ 2
では、次の職務経歴をどう見るでしょうか？
「自走できる人」かの見極めは？
『……大手企業の営業・マーケティング再構築のプロジェクトにおいてマネージャーの参画率が少ないなか、戦略策定から実装までの全工程を、事実上のマネージャーロールとして担い完遂』
マネージャー昇進前のコンサルタントや、フリーランス・コンサルタントの方は、このような職務経歴は少なくありません。
コンサルティング業界では、評価において「自走できる・できない」という言い方をよく使います。自走とは「いちいち指示されなくても、自力で仕事を進めていける」ということです。
自走の中身は職位によって異なってきますが、マネジメントも担う即戦力に求められる自走とは、「会社の成長のための課題を設定でき、実現への道筋を設計し、さらには仕上げまで持っていける」といったあたりになり、この点は（コンサルタント出身者には）強く認識されているために、上記のような職務経歴の記述になるのでしょう。
たしかに、職務経歴にある実績・スキルを有した応募者ならば採用側は非常に幸運といえます。
しかし現実には、前回の記事で述べたような「職務経歴の盛り」に注意が必要です。
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
ビジネスの人気記事
無料会員登録はこちら
ログインはこちら