｢履歴書の"ダメな自己PR"｣でバレる！雇ってはいけない｢危ないコンサル｣の特徴

では、次の職務経歴をどう見るでしょうか？

「自走できる人」かの見極めは？

 マネージャー昇進前のコンサルタントや、フリーランス・コンサルタントの方は、このような職務経歴は少なくありません。

コンサルティング業界では、評価において「自走できる・できない」という言い方をよく使います。自走とは「いちいち指示されなくても、自力で仕事を進めていける」ということです。

自走の中身は職位によって異なってきますが、マネジメントも担う即戦力に求められる自走とは、「会社の成長のための課題を設定でき、実現への道筋を設計し、さらには仕上げまで持っていける」といったあたりになり、この点は（コンサルタント出身者には）強く認識されているために、上記のような職務経歴の記述になるのでしょう。

たしかに、職務経歴にある実績・スキルを有した応募者ならば採用側は非常に幸運といえます。

しかし現実には、前回の記事で述べたような「職務経歴の盛り」に注意が必要です。

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