安倍首相の｢女性活用促進｣は中途半端過ぎる 大企業の義務は目標の設定と公表だけ

近年、女性活躍推進を掲げる法律が成立したものの、日本社会に横たわる雇用と賃金のジェンダー格差は根深いままです。管理職登用の数値目標なき制度や法的救済手段の乏しさが、現場の女性たちにどんな影響を及ぼしているのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました