キャリア・教育

部下の｢辞めます｣で優秀な上司も降格になる時代 ｢辞めたら､また採ればいい｣という感覚の弊害

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

深刻化する人手不足の時代、企業は採用の難しさだけでなく、社員の「離職」を最大のリスクとして捉え始めています。人を辞めさせてしまう上司には、いくら業績を上げていても厳しい評価が下る現実。求められるのは、部下が辞めないマネジメント力です。あなたの会社は変化に対応できていますか？（このリード文はAIが作成しました）

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