日本のエンジニアを取り巻く実情とは（写真：78create／PIXTA）
日本のIT業界で深刻化するエンジニア不足。新型コロナウイルスの影響で採用方針が変化し、即戦力となる経験者の獲得競争が激化している。一方で、中小企業は条件面で大手に後れを取り、人材確保に苦戦。さらに、育成した人材の流出や教育制度の不備など、複合的な問題が山積みとなっている。
日本のIT競争力向上のカギを握るエンジニア採用と育成の現状に迫る（『エンジニアリソース革命』より抜粋してお届けします）。
日本のエンジニアを取り巻く実情
まず日本のエンジニア採用の状況をより深く分析してみましょう。
2020年初頭からの新型コロナウイルスの流行により、多くの企業が採用コストの見直しを余儀なくされました。これに伴いエンジニア採用においては、新卒や未経験者をターゲットとするのではなく、即戦力となる経験者をターゲットとする方針に変更する企業が増えています。
特に20代後半から30代前半の経験豊富なエンジニアに対しては、獲得競争が激化しています。エンジニア不足から市場価値が高まり、エンジニアの給与水準や待遇条件が向上する傾向も見られます。
この変化の中で、中小企業でもエンジニアの採用ニーズが高まっています。
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