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人手不足なのに｢未経験者は新卒しか採らない｣企業が存続できない必然的理由と解決策

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  • 川畑 翔太郎 UZUZ COLLEGE（ウズウズカレッジ） 代表取締役、IT/AI人材育成アドバイザー

日本全体が深刻な人手不足に直面する中、多くの中小企業はいまだ「未経験者＝新卒採用」という時代遅れの方針に縛られています。しかし、Z世代は転職への心理的ハードルが極めて低く、都市部では新卒以外の未経験者採用も進行中です。採用の常識を変えなければ、地方企業の人材確保はますます厳しくなるのではないでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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