キャリア・教育

管理職が｢罰ゲーム｣になった､もう1つの重大要因 本来不要な｢リーダーシップの見えない重り｣

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「管理職が罰ゲーム」と言われる理由は何か。責任や業務量が増える一方で、報われない給与体系や、必要以上にリーダーシップを求められる現実――今、日本の管理職には「見えない重り」がのしかかっています。その本質に、あなたは気づいていますか？（このリード文はAIが作成しました）

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