会議をしたがるリーダーが"独断的"といえる訳 部下たちの時間を奪わない分､会議しないほうがマシ？

バイアスによる意思決定の歪みが積み重なると、組織は徐々に深刻なトラブルへと陥ります。ワンマン経営や会議の形骸化が部下の士気低下や責任の曖昧化を引き起こす原因とは？どのようにバイアスを軽減し、リーダーシップを健全に保てるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました