キャリア・教育

勤務体系の整備で女性社員比率の倍増目指す、ネスレ日本のダイバーシティ経営

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グローバル企業・ネスレが目指すのは、多様な人材が活躍できる職場。その中核に据えるのが女性社員比率の向上です。育児と仕事の両立を支援する柔軟な制度やキャリア支援策により、女性が輝く環境づくりを推進。企業の本気度を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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