転職前提で面接受ける若手に絶句した人事の顛末 ｢貴社をファーストキャリアとして考えています｣に唖然

昨今、「転職前提」でエントリーしてくる若手が急増しているという（写真：jessie／PIXTA）

「『貴社をファーストキャリアとして考えています』と言われ、何とも言えない気持ちになった」

ある人事部の課長の言葉だ。昨今、「転職前提」でエントリーしてくる若手が急増しているという。

今夏、入社した女性（27歳）もその一人だった。配属先が開催した歓迎会で、

「夢は3年後に起業することです。それまでは一所懸命に頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします！」

と自己紹介した。その場にいた9人の上司、先輩たちは面食らい、トップの部長は途中で退席してしまったほど怒り心頭に発した。

「たとえそう思っていたとしても、口にすることじゃない」

と、人事部のスタッフは口をそろえる。冒頭の課長は複雑な思いだ。

「それ以前に、入社させるべきではなかったのではないか」

「しかし、人材難の時代に、選り好みなんてしていられないし」

「転職前提」の人は採用を見送る？

このような「転職前提」「起業前提」の求職者には、どう対応すればいいのだろうか。

採用すべきでないのか。それとも入社してからリテンション（雇用維持）に努めたらいいのだろうか。

実のところ、採用してからリテンション（雇用維持）に努めるのは失敗することが多い。

なぜ失敗に終わるのか。それなら、どうすれば解決するのか。今回は「転職前提」社員の採用について解説する。

最後まで読んでいただくことで、昨今の若者の価値観、ジョブ型雇用の難しさについて深く知ることができるだろう。