慶応の甲子園優勝は｢心理的安全性｣で理解できる 日本の社会や企業の閉塞感を打ち破るカギに

注意したいのは、多くのビジネスパーソンが「心理的安全性の高い組織はぬるま湯的な組織である」と勘違いしていることだ。心理的安全性の高い組織には一定の緊張感も伴う。この特集内でプロノイア・グループのピョートル・フェリクス・グジバチ氏が指摘するように、目的を間違えると「ワイワイガヤガヤ、笑い声が聞こえる」だけの職場になってしまう。目指すのはあくまで仕事で高いパフォーマンスを達成することなのである。

心理的安全性を高めていくために具体的に何をすべきなのか。特集ではこのテーマで最も注目されるエキスパートたちに詳しく解説してもらった。そのうえで、組織のリーダーやメンバーが今日から始めることのできる取り組みを紹介する。この特集で、日頃から頭の中に引っかかっていて、もやもやとしていた心理的安全性のすべてがわかるようになるはずだ。