あなたの会社は心理的安全性を確保してますか？ 専門会社のつくったチェックリストで見る

社内での助け合いはできてますか？チェックを。

（写真：mayucolor / PIXTA）

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自社や所属チームなどの心理的安全性を確かめるにはどうすればよいか。ここでは、心理的安全性を意識した経営を実践し、全社参加型プラットフォーム「Unipos（ユニポス）」を提供する、Uniposの田中弦社長にポイントを挙げてもらった。『心理的安全性のつくりかた』（石井遼介著）などで紹介される4因子（話しやすさ・助け合い・挑戦・新奇歓迎）に、Unipos社が社員のコンディションを知るため定期的に実施しているアンケートを組み合わせた、組織の実情に即した項目だ。

1つ目は「自社やサービスの理念・コンセプトなどに共感している」かどうか。心理的安全性は重要な概念だが、組織課題をすべて解決する魔法のつえではない。「理念・コンセプトに共感して初めて成り立つからこそ、この項目は非常に大切だ。アンケートでも最初に質問している」。反対に共感が得られない環境だと、心理的安全性は確保できず、離職を招くことになる。自社にこの概念を確立する土台と捉えられる。