自由に意見をぶつけ合い対立する組織をつくる 役職そのものも心理的安全性を損なう要素

ビジネス界で急速に注目を集める「心理的安全性」。多様なアイデアが生まれ、誰もが率直に意見を交わせる職場がなぜ今求められるのか。変化激しい現代に不可欠なチーム作りの鍵と、その具体的な方法、上司・部下間の距離感への処方箋を探ります。（このリード文はAIが作成しました）