ビジネス #「心理的安全性」超入門

未曾有のシステム障害を機に奮起したみずほFG 新人が社長に｢逆メンター｣に就くことも

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銀行のシステム障害を機に、みずほフィナンシャルグループでは「心理的安全性」を組織改革の柱に据え、社員参加型ワーキンググループや経営陣との対話、若手社員からの直言を次々と実現。企業風土をどこまで変えられるのか、その挑戦の最前線を追います。（このリード文はAIが作成しました）

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