社員の意識の低さを嘆く｢残念な経営者｣への直言 まず｢会社が社員に強いているムダ｣をなくそう

「働き方改革」の波が押し寄せる中で、なぜ多くの企業は時短の成果を実感できないのでしょうか。電通で“残業60％減”を実現した著者が、その核心に迫ります。経営陣の意識改革こそ、会社を変える出発点。あなたの会社にも変化のヒントが潜んでいるはずです。（このリード文はAIが作成しました）