配属ガチャ､外れて嘆く人に教えたい心軽くする策 ｢人生はRPG｣納得いくまでこだわるのもあり

新人のころの自分たちはどうだったでしょう？ 今の若者と同じように不満を感じたり、状況が改善されないなら辞めたいと思ったりしたことはありませんか。不安もミスもあったと思います。

それでもSSR新人が欲しいと思うかもしれませんが、ゲームだってSSRキャラを手に入れても、ちゃんと育てなければレベルの高い敵には勝てません。SSRキャラの本来の能力を発揮するには、きちんとした育成や適性やスキルに対する理解が必要です。新人にSSRな成果を求めるなら、教える側にもSSRな新人教育が求められます。

相手に価値観を押しつけない

会社という枠に入ると、立場などの違いもあり、普通の人間関係で求められることが疎かになっている気がします。求められているのは「相手に価値観を押し付けない」「評価すべきときはちゃんとほめる」「マウントを取ったり、武勇伝などを語ったりしない」などです。

人間性や仕事の能力の高い人は自然と尊敬されます。どうせ働くならそういう人の元で働きたいし、認められたいと思うものです。SSRな職場や上司であれば、新人も簡単に辞めたいとは思わないはずです。

人間関係でも相手を変えるよりは自分を変えるほうがたやすいですから、新人をコントロールする方法に悩むより、社内環境を改善する、自分たちがよりスキルアップすることで、解決できる問題も多いと思います。