「キャリア諦めない」働く母親が輝く"意外な場所" 子育て中の女性にぴったり!「意外な会社」は?

✎ 1〜 ✎ 5 ✎ 6 ✎ 7 ✎ 最新
著者フォロー
ブックマーク

記事をマイページに保存
できます。
無料会員登録はこちら
はこちら

印刷ページの表示はログインが必要です。

無料会員登録はこちら

はこちら

縮小

しかし中島さんは、自分ばかりが配慮してもらうことに対し、同僚への申し訳なさを感じるようになったといいます。

また、「それでも、私はもっと子どもと過ごす時間を確保したい」とも考えるようになりました。

そんな中、知人からの誘いで転職を決意し、あるスタートアップで「取締役監査等委員長」という役職に就きました。

平均で週3.5日程度の出勤で、小学生の子どもたちを学童保育に預けるのは週の半分となり、家族との生活時間がよりよいバランスとなりました。

その一方で、自分の役職の責任をひとりで背負いまっとうできる仕事となったことで、これまでのような「肩身の狭い思い」はなくなり、何よりも「仕事に対するやりがい」を強く感じられるようになったそうです。

2年間の任期中に、「新たな学び」としてIPO準備のフェーズに興味を持ち、次は「ママテラス」経由で転職活動をし、「セーフィー株式会社」へ常勤監査役として入社し、いまもいきいきと働いています

キャリアママ人材の「能力」と「やる気」を発揮しよう

とはいえスタートアップで働くということは、「キャリアママ人材」であろうとなかろうと、決してラクな仕事ではありません

「成果を出しさえすればOK」という実力第一主義であることは、裏を返せば、成果を出せない人にとっては、雇ってもらえない、続けられない仕事だということです。

はじめから高い報酬が約束されるわけでもありません。

経営環境から仕事内容に至るまで、日々すごいスピードで目まぐるしく変化していきますし、倒産の危険にもさらされます。

スタートアップの世界では、「既存の常識や組織」にしがみつくのではなく、「新しい常識や組織」を自らが創出して、自分の能力、腕で生きていくことが求められます

そういう意味で、「能力」と「やる気」がある「キャリアママ人材」が、子どもと過ごす時間を大切にしながら、スタートアップでポテンシャルを発揮することは、おおいに可能です。

これから「スタートアップに身を投じてみたい」と思う「キャリアママ人材」が、ひとりでも多く生まれ、活躍することを願っています。

藤岡 清高 「スタートアップ転職・副業のプロ」アマテラス代表取締役CEO

著者をフォローすると、最新記事をメールでお知らせします。右上のボタンからフォローください。

ふじおか きよたか / Kiyotaka Fujioka

「日本からGoogle・Facebookを100社創業する」をミッションに掲げるアマテラス代表取締役CEO。1974年生まれ。「スタートアップ転職・副業のプロ」として、これまでに2000人以上からスタートアップ転職や副業の相談を受ける。2011年に創業したアマテラスを通じて、毎年200人以上がスタートアップ企業のコアメンバーやCxO候補として参画。アマテラスとの契約後に上場をしたスタートアップ企業は140社以上、M&AなどでEXITした企業は50社以上にのぼる。著書に、スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」の入門書『「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな?」と迷う人のスタートアップ「転職×副業」術』がある。

この著者の記事一覧はこちら
ブックマーク

記事をマイページに保存
できます。
無料会員登録はこちら
はこちら

印刷ページの表示はログインが必要です。

無料会員登録はこちら

はこちら

関連記事
トピックボードAD
キャリア・教育の人気記事