キャリア・教育 #リデザイン・ワーク

｢働きやすさ｣の追求が企業を傷つけかねない訳 企業が｢本当に採用するべき人｣の見きわめ方

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  • 名和 高司 京都先端科学大学ビジネススクール教授、一橋ビジネススクール客員教授

「働きやすさ」や「ダイバーシティ」などが重視される時代、一方で個人主義が進み、チームや組織の目標達成がおろそかになっていないでしょうか。日本企業が陥りがちな“働きやすさの罠”と、真の「働きがい」を実現するためのヒントを探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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