世襲は｢人材の壮大な無駄遣い｣である経済的理由 良い悪いの感情論を超え､日本経済にマイナス

日本社会に深く根付く同族経営・世襲の文化。政治家の世襲人事が話題となる一方、367万もの企業でも日常的に見られるこの慣習には、賛否が錯綜しています。ぶれない経営や理念の継承といった利点がある半面、公私混同や無能な後継者の登用という弊害も無視できません。人材活用の最適化という視点から、世襲の本質を改めて問い直します。（このリード文はAIが作成しました）