能力より風土｢若手が育つ組織｣を作る簡単3秘訣 ｢挑戦できる組織風土｣が､成長する会社にある

「若手がぐんぐん育つ組織」をつくる秘訣とは？（写真：kou／PIXTA）

成功する会社には良質な「カルチャー」がある

近年、日本を代表するような大企業で多発する不祥事を見て、なぜ日本企業はこんな状態になってしまったのか、私はずっと考えあぐねていた。

そして見えてきたのが、日本の会社の多くは、組織の「土壌」である「カルチャー」が劣化しているという大きな問題点である。

「カルチャー」とは、適切に整地化、肥沃化された「良質な土壌」のことで、強くたくましい「根っこ」（組織能力、ケイパビリティ）が育つために欠かすことのできないものだ。

（出所：『「カルチャー」を経営のど真ん中に据える』）

不祥事のあった会社の調査報告書で指摘される、「上にものが言えない、風通しが悪い、当事者意識がない、内向き、やらされ感、事なかれ主義、言ったもん負け……」といった「症状」は、不祥事を起こした企業に限らず、じつに多くの企業で発生している。

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「劣化した組織風土」を刷新することが、日本企業の復活、再生のカギになるが、ダメな会社をいくら研究したところで、その道筋は見えてこない。組織風土を大切にし、良質な組織風土を醸成させ、維持している成功事例からヒントを探っていく必要がある。

今回、「カルチャー」を経営のど真ん中に据えることの重要性を感じるにつれて、成功する会社は、「健全で良質な組織風土」を醸成するためにさまざまな工夫をしていること、をあらためて再認識した。

個々人の能力ももちろん重要ではあるが、それ以上にここで大切になるのは「若手をみんなで育てていく組織風土」である。

「良質なカルチャー」を築き、若手がチャレンジできる風土をつくることで、会社を成長させる。成功のカギとなる「秘訣」を、3つの事例から探っていく。