キャリア・教育 #「カルチャー」を経営のど真ん中に据える

能力より風土｢若手が育つ組織｣を作る簡単3秘訣 ｢挑戦できる組織風土｣が､成長する会社にある

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  • 遠藤 功 シナ・コーポレーション代表取締役

「若手がぐんぐん育つ組織」を実現するには、表面化しにくい“カルチャー”づくりが鍵です。裁量を与え挑戦させる赤城乳業、助け合いが根付く旭山動物園、感謝を伝える文化の導入…。なぜ今、企業再生には組織風土の変革が不可欠なのか。答えを事例と共に探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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