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周りに慕われるリーダーがしている評価の伝え方 意識したいポイント3つ､曖昧な表現は一利なし

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  • 河野 英太郎 株式会社アイデミー取締役執行役員COO　株式会社Eight Arrows代表取締役　グロービス経営大学院客員准教授

リーダーとして避けて通れないのが、メンバーへの評価の伝え方。しかし、評価をどう伝えればよいのか悩む人は多く、特にリモート時代にはその難しさが増しています。本当に伝えるべき評価とは何か、メンバーの成長とチーム力を最大化するコツを探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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