組織を強くしたい｢勘違いリーダー｣よくある4NG トップの｢意志と覚悟｣は重要だが…御社はOK？

「組織を強くしたい」というリーダーの熱意が、逆効果となる危険をご存知でしょうか。日本企業が直面する「活力枯渇病」とは何か、そして組織の再生に不可欠な“カルチャー変革”の本質とは――。現場からの改革がもたらす真の変化に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）