キャリア・教育 #「カルチャー」を経営のど真ん中に据える

日本の大問題｢風土が劣化した､重い組織｣5大症状 ｢価値観｣｢上下関係｣…昔のままで大丈夫？

8分で読める
  • 遠藤 功 シナ・コーポレーション代表取締役

多くの日本企業が抱える「重い組織」の正体をご存じですか？業務が無意味に膨らみ、風通しが悪く、挑戦やイノベーションが生まれにくい。今、企業が未来を切り拓くには、健全で魅力的な「組織風土＝カルチャー」の再生が不可欠です。あなたの職場にも5つの兆候は潜んでいないでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

続きを読む