「社員にやさしく」がダイバーシティではない 企業パフォーマンスを上げるためのダイバーシティ・マネジメント②

企業競争が激化する現代、ダイバーシティ推進はもはや欠かせない課題です。多様な人材の確保、市場優位性の向上、創造性の促進――一方で「形だけ」では期待する成果は得られません。本当に組織を強くする多様性とは何か、その成否を分けるカギを探ります。（このリード文はAIが作成しました）