｢職場の妊婦いじめ｣が法的に許されない理由 最高裁判決が示した救済の方向性

妊娠を理由に職場で不利益な扱いを受ける「マタニティハラスメント」が社会問題となる中、管理職からの降格・減給措置が法的に問われた広島の裁判で最高裁が示した新たな判断。一体、女性労働者の権利と職場環境はどう守られるべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）