キャリア・教育

エースばかりを集めた夢のチームに失敗が多い訳 組織力を決めるのは他者への心理的安全性にある

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  • 酒井 穣 株式会社リクシス 取締役副社長CSO

エース人材を集めた「ドリームチーム」が必ずしも成功しないのはなぜでしょうか。ニワトリの生産性実験やグーグルのチーム分析から導き出される、生産性向上の鍵は「利他性」と「心理的安全性」。個人ではなく組織の力を高める方法に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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