実は離職率の高いインド人、日本企業はどう対応するべきか？

IT分野で優秀なインド人の雇用が拡大する中、日本企業は従来の年功序列や終身雇用といった慣習とのギャップに直面しています。高い離職率や成果主義、強い権利意識がもたらす課題への対応策とは？グローバル人材活用のヒントを探ります。（このリード文はAIが作成しました）