コロナで露呈｢年功序列な会社｣が時代遅れな訳 ｢社員の頑張り｣評価する時代はもう終わりだ

日本企業に根強く残る年功序列や全人格的な上司像——それは「ゲマインシャフト」と呼ばれる共同体的組織文化に根ざしています。しかし、コロナ禍によるテレワークの普及が、この前近代的体質に変革の兆しをもたらしました。果たして日本企業は合理的な組織に生まれ変われるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました